Что должен знать персонал женского магазина одежды?

0
256

Здравствуйте дорогие читатели блога о самых простых идеях мира для своего бизнеса. Итак, вы решили открыть  свой магазин одежды и планируете набрать  квалифицированный персонал? Поздравляю вас с началом пути и хочу обсудить особенности, которые важно учесть при  проведении собеседований. Сразу скажу, что в любом случае, нужно будет провести обучение персонала магазина  или мини стажировку. Это залог  успешной работы и прибыльности  маркета.

Но, в первую очередь, я бы советовал найти хорошего физиономиста. Это мастер чтения жестов, мимики и черт лица. Он поможет отобрать во время кастинга перспективных консультантов, которые способны работать с людьми, коммуникабельны и соответствуют  образу успешного менеджера по продажам.

Кроме тог, еще неплохо  пригласить на  отбор и  стилиста. Ведь, молодые люди будут помогать отбирать  одежду, создавать стиль для покупателей и давать советы. Без чувства вкуса это  потенциальная утопия и разочарование клиентов.

После того, как коллектив набран  наступает этап тренингов.  В идеале с каждым должен поработать бизнес-тренинг. Он  обьяснить особенности совершения продаж и  стратегии проработки отдельно взятого покупателя, преодоления его возражений, отказов и  доведение  в буквальном смысле до кассы. Тренер  разберет самые нестандартные  и проблемные ситуации, разъяснив вероятные исходы. Так что,  коллектив будет готов к любым казусам.

Вам кажется что  все это лишнее? Ничего подобного, если вы планируете открыть солидный магазин, вложив в него средства и получив в двое больше прибыли. Опытные бизнесмены меня подержат, дав рекомендации о верности выбранного пути, целесообразности и  конечной окупаемости.