Привлечение иностранных граждан к трудовой деятельности в России

0
77

Современные предприятия и компании все чаще и чаще привлекают работников из других государств. Существует несколько причин, которые вынуждают российских работодателей привлекать иностранную рабочую силу. Во-первых, это, конечно же, невысокая стоимость оплаты труда большинства мигрантов. В подавляющем большинстве случаев привлечение иностранных работников обходится дешевле, чем найм на работу гражданин России. Во-вторых, существуют ситуации, когда найти нужного специалиста в стране практически невозможно. Еще одна причина – повышение уровня квалификации. Компании разных стран заключают договор между собой и обмениваются работниками с целью обмена опытом и тем самым повышают их квалификацию.

Прежде чем привлекать иностранного сотрудника, необходимо ознакомиться с некоторыми законопроектами, которые дают возможность понять, что нужно сделать, какие необходимы документы (заключение договоров, дающих право на аутсорсинг персонала или же на аутстаффинг).

Итак, ваша организация решила пригласить на работу иностранного гражданина. Что необходимо сделать для того, чтобы это осуществить? В первую очередь, по прибытии в страну, в течение одной недели приглашаемому лицу необходимо встать на миграционный учет. Оптимальным решением для него будет обратиться в какую-либо компанию, предоставляющую миграционные услуги в спб, Москве или же любом другом городе страны.

Какие услуги предоставляют миграционные компании? Специалисты компании помогут получить разрешение на работу конкретного иностранного сотрудника. Более того, миграционная компания даст возможность всем иностранным сотрудникам вашей компании получить пластиковую карточку. Немаловажно, что иностранные граждане будут иметь паспортно-визовую поддержку.

Как известно, каждый иностранец в течение определенного времени обязан зарегистрироваться в стране. Оформить временную регистрацию также можно через миграционную компанию, которая занимается юридической поддержкой вашего предприятия. При необходимости в компанию можно обратиться с вопросом оформления вида на жительство или с оформлением гражданства. Очень важно, что все эти вопросы решаются согласно законодательству России, и ни один бюрократический нюанс не будет упущен. Такой подход поможет руководителю компании, которая нанимает иностранного работника, избежать ряда неприятностей и, самое главное, избежать штрафных и административных санкций. На протяжении всего периода сотрудничества, вы сможете обратиться в миграционную компанию за получением консультативных услуг или же, если планируете привлечь новых сотрудников из ближнего или дальнего зарубежья.