Поиск квалифицированных сотрудников

0
108

На сегодняшний день основная масса выпускников школ стремится поступить в высшие учебные заведения, поэтому на бирже труда имеется значительный перевес в пользу соискателей с высшим инженерно-техническим образованием, и ощутима нехватка рабочих специальностей. Именно простые рабочие специальности ценятся сейчас на вес золота. И найти простого токаря с опытом работы и квалификацией порой найти просто невозможно.

Поскольку каждый специалист требует достойной оплаты своего труда, то систематизировать работу, сделать ее по максимуму эффективной и избежать простоев стремится каждый руководитель. Поэтому нужно четко определиться с кадрами и решить, от кого лучше на время отказаться, а чьи услуги просто необходимы, как например, работа стропальщиком в Екатеринбурге, нужна на предприятиях, где постоянно перемещают грузы и отказаться от его услуг просто невозможно. Ведь неразбериха с персоналом способна сделать фирму неконкурентоспособной.
Поскольку строительные работы в подавляющем большинстве носят сезонный характер, то каждому руководителю следует рационализировать деятельность своей организации с экономической точки зрения. Летом возникает острая необходимость расширения штата, а зимой — остаются только самые ценные работники. Главная задача — сохранить бизнес и с готовностью начать будущий сезон. Поэтому с началом весны появляются первые запросы о вакансиях рабочих строительных специальностей, например, работа каменщиком в Екатеринбурге. И здесь очень важным моментом является подбор квалифицированного рабочего коллектива, ведь от этого напрямую зависят показатели эффективности. Поэтому предпочтение лучше отдать опытным специалистам, которые имеют хорошие рекомендации с прошлых мест работы. Но такие сезонные колебания не проходят бесследно для предприятия, ведь уходят порой опытные работники, которые выносят особо важную информацию, ноу-хау и могут передать ее конкурентам. Так же конкурирующие компании могут переманивать к себе квалифицированных работников путем нечестных манипуляций. Как показывает практика, возвращаются уволенные сотрудники на бывшее место неохотно. И причины могут быть разные. Кто-то находит новое — более выгодное место работы, кто-то надеется на стремительный карьерный рост на новом предприятии и прочее. Поэтому менеджер должен держать руку на пульсе и быть в курсе положения дел на рынке рабочей силы.