Аутстаффинг – перемены в кадровом менеджменте

0
101

Рост производства, расширение сфер влияния, новые направления бизнеса приводят к тому, что штат сотрудников фирмы постепенно увеличивается. Для того бы не увеличивать штат работников, занимающихся учетом персонала, начислением заработной платы, по примеру иностранных компаний-партеров часть фирм выводят за пределы своего штатного расписания определенную категорию служащих, перепоручая лизинговой компании осуществление всех видов расчетов с этими работниками.

Данная процедура получила название – аутстаффинг.

Услуги по аутстаффингу могут предоставлять кадровые агентства, в базе данных которых собрано впечатляющее количество высококвалифицированных служащих, которые смогут оказать реальную помощь предприятию.

Так, например, в случае, когда необходима работа или консультация квалифицированного юриста, небольшая фирма не может себе позволить включить в штат своих сотрудников эту кадровую единицу. Намного целесообразнее просто обратиться в агентство, и заключить договор на оказание услуг с одним из специалистов в области юриспруденции.

Такая же ситуация обстоит и с бухгалтерией. Намного эффективнее воспользоваться аутстаффингом, чем содержать в штатном составе несколько единиц бухгалтеров.

Это выгодно как для предприятий, так и соискателей работы.

Предприятия в значительной степени снижают статью расходов, особенно это целесообразно в случае, когда открываются региональные представительства. Экономия заключается не только в отсутствии необходимости открывать офисы, нанимать штат сотрудников, но в значительной мере сокращает налоговые выплаты государству.

Работники предприятия, выведенные за его штат, конечно, ощущают первое время некий психологический дискомфорт, однако это является дополнительным стимулом повышать уровень своих знаний, квалификацию, становиться ценным востребованным специалистом. А такой персонал всегда пользуется популярностью и спросом. Больше предложений, больше работы. На лицо яркий пример финансовой стабильности и успеха.